uzi输了:早盘:油价快速下挫 美股涨跌不一

发布时间:2019年12月14日 11:29 编辑:丁琼
答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。金球奖

张春晖:我觉得应该是这样来看,最近这段时间我们也参加了深交所在好几个城市创业板的培训,介绍创业板的一些法律、一些规则或者收集一些意见之类的,我们跟投行的朋友、律师、证券公司等一些朋友都有交流,中国的创业板和美国纳斯达克的区别在哪里,实际大家都会普遍觉得,感觉区别还是蛮大的,纳斯达克给我们的代表,它是一个科技板,到目前为止超过一半属于高科技领域,而中国的创业板,我们来看它的定义,最早的时候定义是高科技,后来高科技不行,又给了第二个名词,叫做高成长领域,一下子领域马上就不一样了,高科技领域的话,可能真的是跟纳斯达克几乎一模一样,但高成长一放下去,就没行业性了。我们看最近这几批已经过会的企业,如果按照国内创业板“两高六新”的标准,所谓“两高”是高科技、高成长,“六新”就是新经济、新服务、新农业、新材料、新能源和新的商业模式。如果按照“两高六新”这个模式参照,全部都合格,但实际上大家的期望,有很多期望,确实太多的是以纳斯达克的标准来看待中国的创业板,所以如果完全以纳斯达克的标准来看,很多人都认为现在看到的这几批里面,可能没有太多纳斯达克的成分。白城工地突发坍塌

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